“Kündigungsschreiben ”                “Wie spart man durch Dummheit Kosten ein?“
                                 “Ausgrenzung funktioniert immer...”
 

Ich persönlich als Hans Entenhausenmann habe nur von den Unfähigkeiten des Vorstandes Jonas Leibnitz profitiert, was sich nachfolgendem Kündigungsschreiben entnehmen läßt.

Jeder Arbeitnehmer mit etwas Stolz in der Brust, sollte unter dem Vorstand Leibnitz
möglichst schnell das Weite suchen vom FSP Entenhausen e.V. .
Außer es wird ihm vom Vorstand erlaubt, seine Arbeit vernünftig zu machen!!!


Kündigung beim FSP Entenhausen e.V.
Wird noch per Gerichtsvollzieher zugestellt!


Hans Entenhausenmann, Koestr. 160, 77777 Entenhausen



FSP – Entenhausen e.V.
z. H. Herrn Schneider-persönlich, alternativ Personalabteilung
Geschäftsstelle
Karlweg 112
77777 Entenhausen

Entenhausen, den 30.03.2021

Fristgerechte Kündigung meines Arbeitsvertrages zum 30.06.2021


Sehr geehrter Herr Leibnitz,

ab dem 01.07.2021 stehe ich dem FSP Entenhausen e.V. nicht mehr als Vorzeige-Schwerbehinderter zur Verfügung. 
Ich durfte mal verantwortungsvoll und intelligent arbeiten und die Integration ins Arbeitsleben hat
bis zum 28.06.2019 auch sehr gut geklappt bei mir.

Ich kündige hiermit zum 30.06.2021 meinen bestehenden Arbeitsvertrag mit dem FSP Entenhausen e.V. .
Ab dem 28.06.2019 haben Sie den FSP Entenhausen e.V. aber nur noch zu einer Verwahranstalt für mich als
zu 60% wegen Psyche Schwerbehinderten gemacht. Ich diente ab diesem Zeitpunkt nur noch als Anschauungsobjekt und Alibi-Beschäftigter mit
Schwerbehinderung.
Es ging dem FSP Entenhausen e.V. ab diesem Zeitpunkt nur noch darum, Fördergelder für mich als schwerbehindertem Arbeitnehmer abzuschöpfen.
Verantwortungsvolles, intelligentes, sinnvolles und für den Verein nützliches Arbeiten wurde mir ja
von Ihnen konkret ab dem 28.06.2019 verboten.

Im Verlauf der Geschehnisse ab dem 28.06.2019 haben Sie mich zweimal soweit gehabt, dass ich nicht nur über Suizid nachgedacht habe,
sondern schon konkret überlegt habe, wie ich es mache.
Unter Ihrer Führung des Vereins kann ich mir also meines Lebens absolut nicht mehr sicher sein.
Ich müsste unter permanenter Alarmbereitschaft arbeiten, ob Sie wieder was gegen mich planen.
Dies kann ich wegen meines psychischen Handicaps nicht aushalten.
Mein Leben wäre mit Ihnen als Chef nicht mehr lebenswert.

Deswegen schicke ich Ihnen diese fristgerechte Kündigung meines Arbeitsvertrages zum 30.06.2021,
die spätestens bis Ende Mai 2021 dem Verein vorliegen sollte.

Die Aufarbeitung der Geschehnisse unter Ihnen ist für mich ein fortlaufender Prozess, den Sie gerne im Internet unter www.fsp-entenhausen.de live mit
verfolgen können. Der Text meiner Kündigung wird mit dem geänderten Namen von Ihnen auf www.fsp-entenhausen.de im Internet veröffentlicht.
Auch die an Sie per Gerichtsvollzieher überreichte Abmahnung wird auf dieser Internetseite veröffentlicht werden unter Wahrung Ihrer Privatsphäre,
da Ihr Klar-Name nicht genannt wird. Auch der Klar-Name des Vereins wird nicht  genannt.

Dem FSP Entenhausen e.V. wünsche ich für seine sinnvolle Arbeit mit seinen vielen absolut engagierten Mitarbeitern das Beste für die Zukunft
und dass der Verein noch vielen Klienten eine Hilfe bei der Bewältigung des Alltags sein möge.

Als schwerbehinderter Minijobber mit einer zu 60% wegen Psyche vorhandenen Schwerbehinderung ist aber ein weiteres
Arbeiten als Minijobber unter ihnen als Vorstand des Vereins eine permanente Bedrohung meines Lebens,
da Sie vor keinerlei Maßnahmen zurückschrecken, um Ihre Ziele zu erreichen.

Ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit Kollegen in diesem Verein ist unter Ihrer Führung nicht mehr möglich,
ebenso eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.

Arbeitsrechtlich habe ich anscheinend keine Handhabe, gegen Sie vorgehen zu können.

Ich bedanke mich bei dem Verein für die gute Zeit (18 Jahre) unter Herrn Niedergib und
Hannes Strassner ab dem 23.11.2000.

Sie erzeugen durch die Art Ihres Vorgehens hinsichtlich Entscheidungen, die Sie berechtigt sind zu treffen,
sehr viel verbrannte Erde, Herr Leibnitz.
 
Legen Sie es bewusst immer darauf an, oder mangelt es Ihnen an der nötigen Kreativität und dem Feingefühl?

Einen Tipp für die Zukunft: Reden Sie mit ihren Arbeitnehmern auf Augenhöhe.
Wie ich mit dem Geschehenen fertig werden kann, ist mir persönlich absolut noch nicht klar.
Halte mir da alle Optionen, wirklich alle, offen.


Mit hochachtungsvollen Grüßen

Hans Entenhausenmann

Ausgrenzung funktioniert immer...

Lieber Betriebsrat,
das, was ich beim FSP Ententenhausen e.V. erlebt habe,
damit hätte ich bei diesem Arbeitgeber so nie gerechnet.

Herr Leibnitz, dieser unerfahrene, unfähige und neue Vorstand vom FSP,
befiehlt, mich als Person mit psychischem Handicap auszugrenzen.

Frau Ganzheit, Harald Hochzupferde und Frau Schneidklause spielen
da mit Freude mit. Es gilt ja, Hans Entenhausenmann aus
dem PC Bereich zu entfernen. Außerdem hat
Harald Hochzupferde da ja einen Vorteil durch,
und dieser arbeitet ja mit Frau Gerti Ganzheit
und Frau Schneidklause auf demselben Flur,
man kennt sich also.

Auch der Betriebsrat hält sich in vornehmer
Zurückhaltung zurück, es werden da keinerlei
Gesprächsangebote gemacht.
Das Thema Hans Entenhausenmann ist durch.

Es herrscht das Schweigen im Walde.

Ich gehe da nüchtern meine Optionen durch.

Eigentlich ist es erforderlich, alle diese Personen
in die Verantwortung zu nehmen.

Ein durchgeführter erfolgreicher Suizid von mir,
wäre weder Mord noch Todschlag.
Es wäre der grob fahrlässige Umgang mit
einer psychisch gehandicapten Person
mit Todesfolge von diesem Arbeitgeber.

Meiner Frau und meiner Familie würde
da ein tatsächlicher Schaden entstehen,
den ein Rechtanwalt wegen der groben Fahrlässigkeit
erfolgreich einklagen kann.
Grobe Fahrlässigkeit deswegen, weil dieser
Arbeitgeber fast nur Arbeitnehmer mit großer
Erfahrung im Umgang mit psychisch gehandicapten Personen hat
und deswegen mir gegenüber auf diese Art und Weise
niemals hätte handeln dürfen.

Soweit die theoretischen Gedanken...

Inwiefern ich dazu in der Lage sein werde,
meinem Leben nicht sofort, aber in mittelfristiger Zukunft
ein Ende zu setzen, um allen beteiligten Personen,
diese gerade geschilderten Umstände in Gehirn
zu tätowieren, ist mir aktuell absolut selber nicht klar.

Man sagt ja, die Zeit heilt Wunden.

Ich muss für mich entscheiden, was für mich wichtig ist.

Und es wäre mir sehr wichtig, allen beteiligten
Personen darzulegen, welche schlimmen Folgen
aus dieser kollektiven Unfähigkeit beim FSP
entstehen und auch aus dem kollektiven
Schweigen gegenüber meiner Person.

Mit freundlichem Gruß

Hans Entenhausenmann
 

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Und jetzt noch was aus ganz tagesaktuellem Anlaß:
Die relevante Kommunikation mit mir wurde ja ab dem 28.06.2019 auf Geheiß von Herrn Leibnitz ganz
eingestellt. Es ist schön, sich da jetzt im Nachhinein auch schon darüber amüsieren zu können.
               
Grund dafür ist das aktuell kommende Windows 11 und dessen Systemanforderungen an die Hardware,
sowie der geplante Produktzyklus für Windows 10. Wenn es dabei bleibt, was der Softwarehersteller Microsoft verkündet hat, stehen mein letzter Vorgesetzter in PC-Dingen und dieser Arbeitgeber aber auch
sowas von als Lachnummer da. Da geht einem richtig das Herz auf.
(Auf eine Anfrage von mir, ob der Schein trügt, wurde ja nicht reagiert.)
                                      
Sowas veranlasst mich dann zu folgender Aussage:
Dieser Vorstand, seit dem 02.01.2019 im Amt, scheint absolut nicht in der Lage zu sein, erkennen zu können,
was unter dem Kosten/Nutzen Effekt eine qualitativ hochwertige vorausschauende Arbeit ist.
Wie sollte er denn auch, wenn er nicht auf Kommunikation setzt?
Eins ist mir im Abschlußgespräch mit diesem Vorstand dann auch noch aufgefallen.
Herr Leibnitz hat bis zum Schluß nicht kapiert, dass er nach Abschluß der PC-Arbeiten mit meinem
Konzept, genau das PC-System gehabt hätte, was er haben wollte, mit einem kleinen zusätzlichen Arbeitsaufwand von 2 Stunden je Einrichtung.
Er hat also nie kapiert, wie ein Experte sowas vernünftigerweise unter Einhaltung eines optimalen Datenschutzes angeht. Ich hätte das gerne auch mit ihm kommunizieren dürfen
und zwar rechtzeitig. Und auch dieser damalige Vorgesetzte “Harald Hochzupferde” hat das nie kapiert. Dieser hatte ja keinerlei praktische Erfahrung in sowas.
Dumm gelaufen!
                             
Liefere dann auch sofort eine rechtliche Bewertung der Äußerungen in diesem grünen Kasten mit:
Es handelt sich nur um blanken Spott, den ich nun nur noch für die Handlungsweise von gewissen Leuten mir gegenüber als Arbeitnehmer,
entweder als Kollege oder Untergebener, übrig habe.
Ein gewisses Maß an Spott sollte ja für jede Person erträglich sein. Das hat dann nichts mit persönlichkeitsverletzender oder ehrverletzender Äußerung zu tun.
Es wird hier auf dieser Seite ja nie ein Bezug zur Privatsphäre von Leuten hergestellt. Das wäre dann ja rechtlich eine Grenzüberschreitung, die unverzeihlich wäre.
                                    
Folgende relevante Information noch an den, der da jetzt für die Wartung und Pflege der PC’s zuständig ist, wo ich zum Schluß noch für zuständig war. Die Rede ist von den PC’s, wo die Klienten der Einrichtungen dran arbeiten, z. B. von der Ergotherapie-Einrichtung, den Tagesstätten, den Wohnstätten und sonstige Einrichtungen.
                                                        
Wenn das jetzt wieder jemand macht, der wegen seiner psychischen Erkrankung erneut ausgenutzt wird
( also zum gesetzlichen Mindestlohn von 9,60 EUR arbeiten muß), trotz profunden Wissens hinsichtlich von PC-Arbeiten und da einen Harald Hochzupferde als Vorgesetzten hat.
Ich als Hans Entenhausenmann habe zum Schluß für meine PC-Tätigkeit 12,00 EUR pro Stunde bekommen und
war dieses Geld mehr als Wert durch meine qualitativ hochwertige, vorausschauende Arbeitsweise.
                                                                    
Mit meinem letzten präsentierten Konzept, das ich ohne Angaben von Gründen ja nicht umsetzen durfte, hätte
ich dem FSP Entenhausen wegen des erscheinenden Windows 11 und dessen Anforderung an die Hardware
“Pi mal Daumen” ca. 18 x 600,00 EUR (Summa Summarum also 10.800,00 EUR) wegen der dann nicht notwendigen Rechner-Neuanschaffungen für einen mittelfristigen Zeitraum eingespart.
(Netterweise hätte ich mich da also schon über 2 Jahre selber mit finanziert, bei monatlich 403,00 EUR Lohn.
Verstandesmäßig lässt sich dann sowas, was mir passiert ist, überhaupt nicht mehr nachvollziehen.)
                             
Das wäre dann also aus Unternehmenssicht eine teure Fehlentscheidung von Herrn Leibnitz gewesen,
mich mein Ding in der PC-Angelegenheiten nicht durchziehen lassen zu dürfen.
                                    
Ob das evtl. ein Milchmädchenrechnung von mir ist, könnte einem einzig und allein der
qualifizierte Buchhalter des FSP Entenhausen e. V. , Herr Schneider, mitteilen...
                 

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